Компания стульев

Первое утро в конце квартала идёт по расписанию, пока клерк Уильям Троспер не падает вместе с расшатанным офисным стулом и слышит, как шестерёнки механизма громко щёлкают. При попытке вернуть кресло в строй он обнаруживает под сиденьем миниатюрный микрофон с логотипом компании. Сначала находит оправдание, что мебель могли использовать для маркетингового опроса. Однако в столовой к нему бросают случайную реплику о «записях для отчёта», а в коридоре коллега привычно отполировывает ножки других стульев. Рон начинает внимательнее глядеться и замечает метки на мебели, совпадающие с фамилиями сотрудников, которых недавно перевели в аутсорс-отдел.

Пытаясь понять систему меток, он вскрывает склад старой мебели и находит стопку отчётов, где поведение персонала оценивается по звуку шевеления на сидении. Чем тише сотрудник, тем выше индекс лояльности и шанс повышения. Выясняется, что руководство продвигает идею абсолютного контроля, маскируя прослушку под программу эргономики. Троспер обращается к службе безопасности, но получает предупреждение о нарушении конфиденциальности и видит свой стул, помеченный красной наклейкой «внутренний риск». Оставшись без союзников, он решает вывести данные наружу, пока ярлык не превратился в пропуск к принудительному сокращению. Через мониторинг внутренних каналов и скрытые аудиодорожки мужчина собирает доказательства, рискуя окончательно потерять рассудок, ведь каждый скрип кресла теперь звучит как сигнал тревоги.